СОГЛАСОВАНО Председатель Совета ________ Е.С. Зебницкая «24» октября 2016 г. УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ НСО «ККК им. Героя РФ О. Куянова (школа-интернат) ________ С.Г. Овчинников «_24_» октября 2016_ г.

Положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам

государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Новосибирской области «Казачий кадетский корпус имени Героя Российской Федерации Олега Куянова (школа-интернат)»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующего фонда работников в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат, разработано в соответствии с:

Трудовым Кодексом Российской Федерации, ст.32; ст.129 Федерального закона от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. От 25.11.2009) (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2010)

Постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области»;

Уставом учреждения.

1.2. Положение вводится в целях совершенствования деятельности работников ГБОУ НСО «ККК им. Героя Российской Федерации О. Куянова (школа-интернат)», стимулирования их профессионального роста, сохранения контингента учащихся, повышения качества образовательного процесса, развития инициативы и творческой активности, укрепления материально-технической базы ГБОУ НСО «ККК им. Героя Российской Федерации О. Куянова (школа-интернат)», создания в школе комфортных условий для кадет и работников.

1.3. Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ГБОУ НСО «ККК им. Героя Российской Федерации О. Куянова (школа-интернат)». Размер стимулирующего фонда учреждения определяется в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год в соответствии с утверждённым штатным расписанием. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждение устанавливает самостоятельно по согласованию с Советом трудового коллектива в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты устанавливаются приказом директора на основании протокола Совета трудового коллектива исходя из критериев определённых Учреждением, в соответствующем порядке.

Решение об установлении стимулирующих выплат принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом в суммовом или процентном соотношении с указанием срока их действия.

Стимулирующие выплаты не начисляются за период отпуска без сохранения зарплаты, очередного отпуска, отпуска по уходу за ребёнком, временной нетрудоспособности, дополнительного отпуска (учебного) и курсов повышения квалификации.

1.4. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения и стимулирования работников учреждения:

- выплаты стимулирующего характера;

- премирование за успешное и качественное выполнение работ;

- материальная помощь.

2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Перечень и размеры:

2.1. Индивидуальная надбавка – устанавливается работникам ГБОУ НСО «ККК им. Героя Российской Федерации О. Куянова (школа-интернат)» за особенности деятельности. Срок действия – на календарный год, или единовременно.

Устанавливается работнику учреждения на основании приказа директора учреждения.

Размер индивидуальной надбавки – до 300% от основного оклада.

2.2. Индивидуальная надбавка за почётное звание работникам, награждённым нагрудными знаками «Отличник народного образования», «Почётный работник общего образования РФ» и др. устанавливается в размере 1000 рублей.

Надбавка работникам учреждения, награждённым Почётной грамотой Министерства образования – устанавливается в размере – 800 рублей.

Надбавка за почётные звания устанавливается сроком на календарный год.

2.3. Стимулирующая выплата – доплата за качественное выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией:

12.Качественные показатели деятельности учреждения.

Должности	Качественные показатели деятельности учреждения	Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада (оклада)
Заместители руководителя учреждения	до 200%
Выполнение плана внутреннего контроля, плана воспитательной работы.	до 20%
Высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса.	до 30%
Качественную организацию работы.	до 20%
Сохранение контингента учащихся, высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждений.	до 20%
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.	до 20%
Организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения учащихся, общественности.	до 20%
Высокий уровень организации и проведения семинаров.	до 20%
Участие в развитии инновационной экспериментальной деятельности в сфере образования, внедрение современных образовательных технологий и программ.	до 20%
Общественная нагрузка.	до 30%
Руководители структурного подразделения	до 200%
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения.	до 20%
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.	до 30%
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.	до 20%
Материально-техническое оснащение образовательного процесса и учреждения в целом.	до 30%
Обеспечение сохранности имущества и материально-технической базы учреждения.	до 30%
Проведение инвентаризации.	до 10%
Оперативность устранения недостатков.	до 30%
Отсутствие актов и предписаний надзирающих и контролирующих служб.	до 30%
Главный бухгалтер	до 200%
Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана.	до 30%
Своевременное и качественное предоставление отчетности.	до 30%
Разработку положений, подготовку экономических расчетов.	до 20%
Качественное ведение документации.	до 20%
Профессиональное мастерство.	до 10%
Высокую квалификацию.	до 20%
Выполнение особо важных и срочных работ.	до 20%
Участие в общественных мероприятиях.	до 20%
Работа по 44-ФЗ (по закупкам и аукционам).	до 30%
Ведущий бухгалтер, бухгалтер	до 250%
Качественное ведение документации и составление отчетных документов.	до 30%
Выполнение дополнительной работы по различным участкам бухгалтерского учета.	до 30%
Своевременное и качественное оформление в установленном порядке первичных документов.	до 30%
Проведение инвентаризации.	до 20%
Высокая квалификация.	до 20%
Профессиональное мастерство.	до 10%
Предоставление справок по запросу работников по месту требования.	до 20%
Обеспечение строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины.	до 30%
Выполнение особо важных и срочных работ.	до 30%
Своевременное и качественное предоставление отчетности (статистической отчетности, ФСС, УПФ и ИФНС).	до 30%
Специалисты (секретарь, делопроизводитель, специалист отдела кадров)	до 200%
1.Качественное исполнение основных задач учреждения, высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения, журналов, ведения личных дел и т.д.).	До 60 %
2. Использование новых информационных технологий.	До 20 %
3. Работа с военным комиссариатом.	До 50%
4. Работа с пенсионным фондом.	До 30%
5. Работу с электронной почтой.	До 40%
Педагогический персонал (воспитатели, педагог-психолог).	до 200%
Достижение высоких показателей, стабильность и рост качества обучения.	до 10%
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.	до 10%
Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня.	до 5%
Участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).	до 20%
Организация и проведение мероприятий (семинары, праздники, соревнования и проч.).	до 30%
Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек.	до 10%
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.	до 10%
Образцовое содержание кабинета.	до 10%
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, и т..д.).	до 20%
Качественная разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения.	до 10%
Применение наглядных материалов, информационных технологий.	до 5%
Организации жизнедеятельности сохран. Здоровья.	до 10%
Внеклассная работа (предметный кружок, открытые мероприятия).	до 20%
Подготовка и проведение дополнительного кадетского компонента.	до 20%
Участие в общественных мероприятиях.	до 10%
Педагогический персонал (педагог дополнительного образования)	до 120%
Достижение высоких показателей, стабильность и рост качества обучения.	До 20%
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.	До 10%
Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня.	До 10%
Участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).	До 10%
Организация и проведение мероприятий (семинары, праздники, соревнования и проч.).	До 10%
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.	До 10%
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, и т..д.).	До 10%
Организации жизнедеятельности сохран. Здоровья.	До 10%
Внеклассная работа (предметный кружок, открытые мероприятия).	До 20%
Участие в общественных мероприятиях.	До 10%
Педагогический персонал (учителя)	до 30%
1.Достижение высоких показателей, стабильность и рост качества обучения.	до 5%
2. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.	до 2%
3.Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня.	до 10%
4. Участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).	до 5%
5. Организация и проведение мероприятий (семинары, праздники, соревнования и проч.).	до 2%
6. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.	до 2%
7 Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, и т.д.).	до 2%
8. Применение наглядных материалов, информационных технологий.	до 2%
Библиотекарь	до 120%
Организация работы музеев.	до 60%
Фото и видеосъемка.	до 20%
Участие в работе создания сайта.	до 10%
Методическое участие в разработке внутрикорпусных мероприятий.	до 20%
Участие в мероприятиях повышающих имидж корпуса.	до 10%
Комендант	до 210%
Разработку необходимой документации.	до 30%
Осуществляет систематический контроль за качеством работ МОП и столовой.	До 60%
Работу по благоустройству, озеленению и уборке территории.	До 30%
Мероприятия по оснащению учебных кабинетов и других помещений современным оборудованием, наглядными пособиями обучения.	До 20%
Качество содержания территории и уборки спальных помещений.	До 20%
Выполнение требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдение норм, методы и приемы безопасного выполнения работ.	До 30%
Ведении переговоров с партнерами БККК оп материально- техническому оснащению и техническому обслуживанию.	до 20%
Медицинский персонал	до 180%
Проведение медицинского осмотра кадет.	до 10%
Доводит до сведения педагогического коллектива результаты медицинские осмотра и медицинские рекомендации.	до 10%
Ведение медицинской документации, установленной МЗ РФ.	до 20%
Информирует в установленные сроки о необходимости проведения в РФ профилактических прививок, согласно календарю вакцинации.	до 20%
Контроль за посещением школы больными учащимися.	до 10%
Подготовка медицинских карт кадет на летние каникулы.	до 10%
Осуществляет медицинский контроль за организацией питания, а так же за санитарно-гигиеническими условиями обучения кадет.	до 20%
Контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологических норм.	до 10%
Проведение работы по профилактике травматизма, учет всех случаев травм.	до 10%
Проведение занятий с кадетами по оказанию первой медицинской помощи.	до 20%
Проведение лекций с кадетами по профилактике курения, наркомании, правильному питанию.	до 30%
Учет и хранение медицинского инвентаря, медикаментов, своевременное их пополнение и сохранность.	до 10%
Обслуживающий персонал ( кладовщик)	до 200%
Обеспечение сохранностей материальных ценностей.	до 80%
Проведение инвентаризации.	до 20%
Участие в общественных мероприятиях.	до 20%
Выполнение дополнительных работ.	до 40%
Качественное оформление документации.	до 40%
Обслуживающий персонал (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)	до 250%
Проводит сезонную подготовку обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов.	до 40%
Устраняет повреждения и неисправности по заявкам работников ККК	до 30%
Проводит периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотницких, столярных и др.) с применением подмостков, люлек, подвесных и др. страховочных и подъёмных приспособлений.	до 30%
Осуществляет текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, теплоснабжения и др. оборудования, механизмов и конструкций.	до 30%
Соблюдает технологию выполнения ремонтно-строительных, слесарных работ, правила эксплуатации и содержания зданий, оборудования, механизмов, машин, сооружений, правил ТБ, производственной санитарии и пожарной безопасности.	до 30%
Производит техническое обслуживание согласно правилам эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением всех видов ремонтных и строительных работ (в т.ч. штукатурных, бетонных, плотницких, столярных, слесарных).	до 30%
Производит уборку и поддерживает надлежащее санитарное состояние закрепленных за ним объектов.	до 30%
Поддержание в рабочем состоянии систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, теплоснабжения, подобного оборудования, обеспечивающего нормальную работу ККК.	до 30%
Обслуживающий персонал (водитель, механик)	до 320%
Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта.	до 60%
Обеспечение безопасной перевозки, отсутствие ДТП, замечаний.	до 50%
Выполнение работ на 3-х автомобилях (легковой, грузовой, автобус)	до 50%
Качественный ремонт автомобилей и их эксплуатация.	до 50%
Качественная подготовка и проведение тех. осмотра.	до 60%
Обеспечение качества жизнедеятельности образовательной организации.	до 50%
Обслуживающий персонал (сторож)	до 200 %
Уборка мусора на прилегающей территории, подрезание кустов, вырезка сухостоя, побелка деревьев.	до 30 %
Уборка территории от снега	до 40%
Подметание крыльца главного входа, большого плаца, торцы актового и спортивного залов.	до 40 %
Уход за газонами.	до 20%
Подметание дорожек возле актового зала от крыльца до железного склада (в том числе зимой).	до 20%
Содержание в чистоте входа с малого плаца, в т.ч.:	до 50 %
- участок у входной двери (подметание, уборка от мусора);
- содержание в чистоте емкости для мытья обуви (весна, осень);
- подметание крыльца изолятора, очистка от снега и наледи;
- уход за газоном у зеркал.
Обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений)	до 265%
Проведение генеральных уборок.	до 50%
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПина.	до 60%
Качественная уборка помещения.	до 30%
Выполнение дополнительных работ.	до 50%
Отсутствие жалоб на качество работ.	до 25%
Своевременное выполнение распоряжений администрации.	до 30%
Обработка уборочного инвентаря.	до20%

Стимулирующие доплаты основываются на системе оценки качества образования, включающей в себя оценку качества образовательного процесса, условий его осуществления, а также образовательных и воспитательных результатов, в том числе индивидуальных достижений кадет.

Доплаты могут быть установлены ежемесячно, поквартально, за полугодие, год администрацией на основании предоставления информации руководителями МО, с учётом рекомендаций совета трудового коллектива.

4. ПРЕМИРОВАНИЕ

Размер премиального фонда учреждения определяется ежемесячно в пределах нераспределённого фонда оплаты труда учреждения, исчисленного в соответствии с ежемесячной разбивкой утверждённого фонда оплаты труда по кассовому плану и экономии фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты стимулирующего характера осуществляются:

- к профессиональному празднику День учителя, День воспитателя, Дню бухгалтера, День секретаря, День библиотекаря;

- к празднику 8-е марта, День защитника Отечества;

- к юбилейным датам со дня рождения (45, 50, 55, 60 лет);

- по итогам работы за год, квартал, месяц при условии проведения мероприятий не ниже районного уровня;

- при большом объеме капитальных ремонтных работ;

- за укомплектованность учреждения педагогическими кадрами и их качественный состав;

- за высокую исполнительскую дисциплину (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.);

- за качественную подготовку ОУ к началу учебного года и к работе в осенне-зимний период;

- за достижение высоких результатов и реализации программ психолого-педагогической помощи детям, семьям;

- за организацию работы с детьми сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

- за организацию летней оздоровительной кампании;

- за рост качества обучения;

- за подготовку призеров, лауреатов олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

- за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов, внедрение современных образовательных технологий;

-за активное участие педагогов в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях), проведение открытых уроков, мастер – классов;

- за проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у учащихся;

- за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет ОУ у учащихся, родителей;

- за хорошие результаты итоговой и промежуточной аттестации учащихся каждой ступени обучения, в том числе в форме ЕГЭ и в новой форме итоговой аттестации девятых классов;

- за результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения;

- за развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

- за результативность участия школы в районных, областных и всероссийских мероприятиях;

- за организацию предпрофильного и профильного обучения;

- за качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой (управляющий совет, попечительский совет, методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

- за высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

- за сохранение и укрепление здоровья учащихся;

- за развитие и укрепление материально-технической базы школы;

- за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений;

- за реализацию программы развития школы;

- за эффективное участие в обновлении библиотечного фонда школы;

- за описание и транслирование опыта, инновационных идей в рамках школы, района, области;

- за результативное ведение исследовательской, проектной деятельности с учащимися;

- за ведение дополнительной диагностики по сопровождению образовательного процесса.

5. Оказание материальной помощи

Работникам:

- в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, несчастным случаем; тяжелой жизненной ситуацией;

- к отпуску, для санаторно-курортного оздоровления, длительного лечения, проведение мед. операции;

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети);

Членам семьи умершего работника:

- для организации похорон работника

Бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию или инвалидностью единовременно.

Определение размеров выплат материальной помощи рассматриваются по заявлению (работника, члена семьи умершего работника, бывшего работника) на основании приказа руководителя исходя из финансовых возможностей организации.

Основанием для предоставления премии из стимулирующей части фонда является результативность деятельности по следующим направлениям:

Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат

Размеры выплат, установленных работнику, могут быть изменены как в сторону увеличения и уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества выполняемой работы.

Размер стимулирующих выплат для всех работников может снижаться за:

низкий уровень исполнительской дисциплины;

нарушения трудовой дисциплины;

невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;

нарушение прав и свобод учащихся.

Размер стимулирующих выплат для педагогов может снижаться за:

не сданные, либо не вовремя сданные отчёты, планы работы, учебные программы, аналитические материалы;

нарушение требований по ведению школьной документации (личные дела кадет, журналы учебных занятий и т.д.);

отсутствие без уважительной причины на уроке, педагогическом совете, совещаниях, консилиумах, научно-методическом совете, заседаниях методических объединений, открытых общественных мероприятиях;

невыполнение плана развития кабинета, неудовлетворительное содержание кабинета (несоответствие нормам СанПин, неудовлетворительное состояние мебели);

недобросовестное исполнение обязанностей дежурного офицера-воспитателя; удаление кадетов с уроков, применение методов воспитания, связанных с психическим и физическим насилием над личностью кадета;

наличие обоснованных и подтверждённых служебным расследованием жалоб кадетов, родителей (законных представителей);

нарушение Устава ГБОУ НСО «ККК им. Героя Российской Федерации О. Куянова (школа-интернат)»;

нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ НСО «ККК им. Героя Российской Федерации О. Куянова (школа-интернат)»;

нарушение трудовой, служебной и исполнительной дисциплины;

невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;

нарушение прав и свобод кадет.

Установление или уменьшение стимулирующих выплат производится приказом директора согласно расчётам Совета трудового коллектива.

Принято на общем собрании трудового коллектива ____________, протокол № _________

Председатель собрания _____________